Folga organizacional no processo de gest?o do or?amento: um estudo no SENAC de Santa Catarina

摘要

A folga organizacional no processo or?amentário tem recebido aten??o de pesquisadores e gestores em vista de possíveis conflitos de interesses entre principal e agente. Neste sentido, o estudo objetiva identificar a propens?o de criar folga organizacional no processo de gest?o do or?amento pelos Gestores das Unidades de Negócios do SENAC de Santa Catarina. Pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, foi realizada por meio de uma survey. A popula??o da pesquisa compreende os 21 Gestores das Unidades Operativas do SENAC de Santa Catarina. Um questionário foi encaminhado no mês de julho de 2010, sendo que a amostra constitui-se dos 15 respondentes da pesquisa. O instrumento de coleta de dados consistiu de um questionário traduzido da pesquisa de Onsi (1973), composto por 42 quest?es fechadas, envolvendo escala Likert, com fatores de oito dimens?es da prática da gest?o do or?amento, focalizando a folga or?amentária. Os dados foram importados para o software estatístico SPSS vers?o 13, para fins de análise dos elementos de folga por meio de estatística descritiva, do Alfa de Cronbach e da técnica de análise fatorial. Os resultados do estudo indicam que os gestores têm propens?o para criar folga em seus or?amentos, apesar do SENAC n?o remunerar seus gestores com base nos resultados, o que por si só deveria ser um fator que n?o motiva a cria??o de folga or?amentária. Diferente da pesquisa realizada por Onsi (1973), no SENAC os motivos para a cria??o de folga or?amentária decorrem do interesse dos gestores em apresentar desempenho superior em rela??o ao previsto no or?amento.