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Compartilhamento e transferência de conhecimento na gest?o de bibliotecas: um estudo em institui??es federais de ensino de Santa Catarina Sharing and transfer of knowledge in the library management: a study of federal institutions of teaching in Santa Catarina State

机译:图书馆管理中的知识共享和转移:圣卡塔琳娜州联邦教学机构的研究图书馆管理中的知识共享和转移:圣卡塔琳娜州联邦教学机构的研究

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摘要

As bibliotecas, para cumprir seu papel acadêmico e social de atender as necessidades informacionais e educacionais de seus usuários constantemente caminham na busca de garantir a eficiência, a eficácia e a efetividade de seus servi?os e produtos. Os processos que envolvem a gest?o de bibliotecas devem estar em contínuo aprimoramento e, neste sentido a implanta??o de práticas de Gest?o do Conhecimento (GC) tem sido considerado um caminho promissor. Pesquisas demonstram que existem iniciativas de GC em bibliotecas relacionadas ao compartilhamento de conhecimentos. Visando reconhecer e analisar quais iniciativas de compartilhamento e transferência de conhecimentos ocorre em Sistemas de Bibliotecas (SIBI) de institui??es federais de ensino foi realizado um estudo exploratório, descritivo dentro de uma abordagem qualitativacom gestores de dois SIBI. O estudo foi fundamentado na teoria proposta por Sveiby (2001) que permite entender o tema sob o ponto de vista de três famílias: estrutura interna, estrutura externa e competências individuais. Conjugando-se esses três aspectos, têm-se nove dimens?es de transferência de conhecimentos, que serviram como bases para analisar as diferentes práticas utilizadas nas bibliotecas. Os resultados indicam que o compartilhamento e transferência de conhecimentos acontecem de forma mais concreta nos níveis individuais, estrutura interna e na sua rela??o com a estrutura externa. As maiores dificuldades encontradas relacionam-se com a dimens?o de transferência de conhecimentos da estrutura externa para a interna.
机译:图书馆为了履行其学术和社会角色,满足用户的信息和教育需求,正在不断努力确保其服务和产品的效率,有效性和有效性。涉及图书馆管理的过程必须不断改进,从这个意义上说,实施知识管理(KM)实践已被认为是一条有希望的道路。研究表明,图书馆中存在与知识共享有关的知识管理计划。为了识别和分析在联邦教育机构的图书馆系统(SIBI)中进行了哪些知识共享和转移计划,与两个SIBI的管理人员在质性上进行了探索性描述性研究。该研究基于Sveiby(2001)提出的理论,该理论允许从三个家庭的角度来理解主题:内部结构,外部结构和个人技能。结合这三个方面,知识转移有九个维度,它们是分析图书馆中使用的不同实践的基础。结果表明,知识的共享和转移在个体层面,内部结构及其与外部结构的关系中以更具体的方式发生。遇到的最大困难与知识从外部结构向内部结构的转移有关。

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