机译:“关于人才管理实践的策略研究,以影响员工敬业度并影响组织绩效”
机译:人才管理:改善酒店组织内员工招募,保留和参与度的战略
机译:工作/生活平衡和员工敬业度的动机驱动因素在人才管理与组织绩效之间的关系:发展中国家的观点
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机译:实施人才管理及其对员工参与和组织绩效的影响
机译:创新意愿如何影响公共组织绩效关系:利益相关者(外部组织因素)和内部管理如何影响绩效。
机译:地方政府的人才管理情感组织承诺和服务绩效
机译:领导,人才管理,组织文化与组织支持对员工参与的影响