Is engagement different from satisfaction and organizational commitment?: relations with intention to remain, psychological well-being and perceived physical health in volunteers

摘要

En una muestra de voluntarios, que trabajan, aunque no por dinero, y cuyos gestores esperan que permanezcan en la organizaci?3n por largo tiempo y sinti??ndose bien ayudando a otras personas, el presente estudio analiza la distintividad entre tres conceptos frecuentemente relacionados entre s?- en el ??rea de la Psicolog?-a del trabajo: engagement, compromiso organizacional y satisfacci?3n. Bas??ndose en la literatura existente, se proponen relaciones entre ellos y respecto a tres resultados finales relevantes para la gesti?3n del voluntariado: intenci?3n de permanencia, bienestar psicol?3gico y salud f?-sica percibida. Tres modelos de ecuaciones estructurales dejan claro que el engagement en el voluntariado contribuye a explicar el compromiso organizacional, la satisfacci?3n y el bienestar psicol?3gicos de los voluntarios, al mismo tiempo que no parece explicar ni la intenci?3n de permanencia ni la salud f?-sica percibida. Por el contrario, el compromiso organizacional es el ?onico predictor de la intenci?3n de permanencia y la satisfacci?3n en el voluntariado es el ?onico predictor de la salud f?-sica percibida. Este ?oltimo resultado no era el esperado, seg?on la bibliograf?-a existente en el ??rea del trabajo, aunque viene a reforzar la diferenciaci?3n entre los tres conceptos y puede adem??s tener una explicaci?3n plausible en el ??rea del voluntariado.