机译:回顾组织信任感与员工角色外行为之间的关系
机译:合并后人力资源实践和组织领导对员工观念和角色外行为的影响
机译:领导者确实是契约的领导者:道德领导,人组织合适,组织信托和职有作用行为的关系
机译:了解问题类型和员工-组织关系对员工的问题感知和沟通行为的影响
机译:反公民行为,员工越轨行为,组织不当行为,组织功能失调和适得其反的工作行为:回顾,综合与研究建议
机译:调查额外角色行为(E-RB)与领导者成员交流,组织承诺和管理信任之间的关系:定量调查设计。
机译:员工现状感知与组织公民行为之间的关系:工作生命力的心理路径
机译:额外角色行为改进模式:组织学习文化,组织信托和组织司法方法