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康力;
上海交通大学安泰经济与管理学院;
员工-组织关系; 组织支持认知; 员工创新行为;
机译:了解发行类型和员工组织关系对员工问题认知和交际行为的影响
机译:员工-组织关系如何影响发展人力资源实践的感知与员工成果之间的联系的探索
机译:探索员工-组织关系如何影响对发展性人力资源实践的感知与员工成果之间的联系
机译:动机对员工创新行为的影响及差异分析:基于中国浙江省的实证研究
机译:管理者的元认知,全面质量管理和企业的可持续竞争优势之间的关系:基于结构方程模型分析的实证研究。
机译:包容性领导对员工创新行为的影响:作为调解人的组织支持
机译:相互关系的基础知识组织的基础知识组织关系组织关系组织关系组织的关系组织承诺的类型与组织承诺的心理基础之间的关系
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:基于发送者和接收者之间的组织关系的邮件优先级的社会协作评分
机译:根据认知识别的创建者和组织关系,管理或修改在线内容
机译:用于指示对象之间的组织关系的系统和方法
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