'大五'与组织中的角色外行为之间关系研究

段锦云; 钟建安

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'大五'与组织中的角色外行为之间关系研究

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本研究探讨了中国背景下"大五"个性与角色外行为之间的关系.以长三角地区17家国有企业398名员工为样本,结果表明"大五"与角色外行为之间既存在直接关系又存在间接关系,责任感、宜人性与角色外行为存在正相关,工作满意感、情感承诺和领导公平对"大五"和角色外行为之间的关系具有中介影响.研究得出了一些与西方不一致的结论.

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来源
《心理研究》|2009年第5期|49-53,64|共6页
作者
段锦云; 钟建安;
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作者单位

苏州大学心理系,苏州,215123;

浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
"大五"; 组织公民行为; 工作满意感; 情感承诺;
入库时间 2023-07-26 00:00:51

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