A Sustainable Human Resource Policy In Practice Employer Branding For Smbs - Factors Influencing Employer Attractiveness

摘要

Over the last couple of years, the lack of appropriately qualified staff has become ever more apparent in Germany. Small and medium-sized businesses in particular must make an ever-greater effort to adequately fill vacant positions. Why should the most sought-after candidates be interested in them, given that large, renowned groups of companies are taking a much more dominant stance in the market, and with a view to the fact that loads of other positions are being advertised on the job market that are very similar to the vacant positions in the business? In this case, a targeted HR marketing approach helps to inform candidates of the company's own services and benefits, and to stand out from the crowd as a potential employer by launching a compelling campaign.%Der Fachkräftemangel in Deutschland wird seit einigen Jahren immer offensichtlicher. Gerade kleine und mittelgroße Firmen müssen sich anstrengen, um offene Stellen überhaupt noch adäquat besetzen zu können. Warum sollten die begehrtesten Kandidatinnen und Kandidaten sich für sie interessieren, wo die bekannten, großen Konzerne doch viel dominanter am Markt auftreten und die eigenen ausgeschriebenen Positionen sich gleich massenhaft auf dem Stellenmarkt finden? Hier hilft ein gezieltes Personalmarketing dabei, die möglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die eigenen Leistungen zu informieren und sich durch einen gelungenen Auftritt als potenzieller Arbeitgeber von der Masse abzuheben.