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机译:生活方式取向和感知的组织功能在IT专业人员的心理授权中的作用
Department of HRM, Institute of Management Technology, Ghaziabad, India;
Department of OB & HRM, Indian Institute of Management, Rohtak, India;
Department of OB & HRM, Indian Institute of Management, Kashipur, India;
India; Human resource management; Information technology; Employees attitudes; Occupational psychology; Lifestyle orientation; Perceived organizational functioning; Organization diagnosis; Psychological empowerment; IT professionals;
机译:墨西哥的心理赋权和员工成果:个体权力距离取向和组织支持感的作用
机译:组织正义和心理授权对组织绩效的影响:组织公民行为的中介作用
机译:受体角色效能对新注册护士的心理授权和专业自主权的影响
机译:感知组织支持与组织情感承诺的关系:心理合同违规的调节作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:将赋权领导和组织公民行为联系起来对环境:心理所有权和未来时间的角度的作用
机译:组织司法和心理赋权对感知组织绩效的影响:组织公民行为的中介作用