机译:通过绩效评估质量和人力资源管理系统实力的认知刺激非正式学习活动:两方面研究
School of Management, Australian School of Business, UNSW(University of New South Wales), Sydney, Australia;
School of Management, Australian School of Business, UNSW(University of New South Wales), Sydney, Australia;
Wageningen University, The Netherlands;
机译:人力资源管理实践与非正式工作场所学习的关系:实证研究
机译:全面的质量管理与人力资源管理相结合对高绩效工作的看法
机译:绩效考核系统作为巴哈马公共服务中的战略性人力资源管理工具
机译:人力资源管理系统与组织绩效之间的关系研究:组织学习的作用
机译:人力资源管理员对绩效考核中程序和分配正义的理解,作为学术支持人员满意度的预测指标。
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?