企业薪酬管理误区

摘要

一个企业的长治久安，员工的薪酬模式与人才战略匹配起来，使薪酬投入最大限度的推进人才培养和促进企业的经营业绩发展。薪酬管理的范围很广，企业必须针对自身的情况，多多实践、检讨，力求走出误区，适应管理的规律，才能对企业的发展起到积极的作用。