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王云倩;
天津商业大学;
公平; 组织公平感; 工作绩效;
机译:只是感觉?情感在组织公平判断形成中的作用
机译:情感承诺作为工作场所恋情与员工工作绩效之间关系的平行中介者:中华民国和巴基斯坦的跨文化比较
机译:跨越员工绩效水平:HPWS,情感承诺,人力资本和专业服务组织中的员工工作绩效
机译:劳动关系对员工工作绩效的影响:专注于员工情绪因素的调节效应
机译:社会考量对测验和组织公平感的影响。
机译:情感承诺是工作场所恋情与员工工作绩效之间关系的平行调解人:中华人民共和国和巴基斯坦的跨文化比较
机译:问卷呈现方式对作答的影响——浅谈消费者满意感、信任感和忠诚感模型中的假象
机译:研究生教育对国防部员工工作绩效的影响
机译:当在文件夹类型的终端中关闭文件夹时,感测引起的影响的装置和方法,特别是与感测影响的强度有关,以产生各种效果
机译:感测装置,感测系统和感测外部影响的方法
机译:流体例如受颗粒影响的废气,温度感测装置,具有带有传感器元件的感测区域,与基板热分离,并且吹塑元件传导流体的一部分,并为感测区域提供直接吹塑
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