浅谈基于科层制视角的组织柔性化管理建设

摘要

由于马克斯韦伯提出的传统科层制理念与我国中央集权的历史状态高度契合,因此也使得科层化的组织模式在我国过往的大部分组织机构中大行其道.科层制组织机构具有明确的劳动分工、严密的等级制度、严格的规章体系、理性且非人格化、契约式等特点.但是由于传统基层制僵化所带来的弊端导致无法适应新时代的管理要求,因此,现基于科层制的视角研究新时代员工的激励问题,就不得不引入柔性管理的理念,该理念脱胎于行为科学理论,它的许多优点都恰好与传统的科层制相互补,有机结合在一起能够更好提高科层管理的效率与增强管理的实效性,具有很强的社会实践意义.