高职院校教师流动的原因与对策研究

摘要

在整个教师队伍中,高职教师属于流动性较高的群体.这种流动性,从社会的角度来看,是自然选择与发展的结果,但是给高职院校的发展与管理带来一定的困难.高职院校教师流动性之所以较高,原因有两个方面:一是源于高职院校本身的局限性,二是源于教师个人的职业期望与个人发展要求.高职院校要想避免教师流动,就要注重提高院校实力,提高教师待遇,关心教师需求,培养教师对院校的感情,并从制度上进行教师离职控制,同时招聘适合的教师,还要树立榜样,重点培养,通过政策倾斜等一系列措施提高教师的工作积极性.