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王雅荣; 王晶;
内蒙古科技大学 包头014010;
强制性公民行为; 工作倦怠; 组织公平;
机译:女员工组织公民行为与组织内部工作满意度的关系研究
机译:强制性公民行为如何以及何时导致员工沉默:基于道德分离和主管下属的关系观的适度调解模型
机译:激发游客的环境公民行为:企业社会责任和一线员工的环境公民行为
机译:工作倦怠的因果归因方法:因果关系,可控制性和稳定性与工作倦怠员工的工作相关态度和离职意图的关系
机译:领导者的情商对员工对领导者和员工组织公民行为的信任的影响。
机译:铁路从业人员安全领导安全态度与安全公民行为关系研究
机译:组织公民行为(OCB):分析和开发eines mehirdimensionalen Konstrukts der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie)组织公民行为(OCB):分析和讨论多维构造
机译:员工强制性医疗检查的质量控制方法
机译:成本分配方法,用于将员工工作时间应用于不同的项目或工作合同,通过定位系统监视员工的运动,并根据职位将其分配给特定合同
机译:废物处理强制性人员管理系统,要求终端的强制性人员信息注册,强制性人员信息注册终端,废物处理强制性人员管理程序和终端程序以及废物处理强制性人员管理
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