'政策留人':城市人才新政的效度与优化——基于武汉大学生人才政策评价及行为选择的调查

摘要

基于对武汉大学生人才新政的评价及行为选择的调查,从人才政策的“内在效度”和“外在效度”两个方面分析人才新政的效度及其优化之道。文章认为,“人才新政”的实质是“政策留人”,即通过政策支持以吸引人才、留住人才。调查显示,城市人才新政对吸引大学生留汉就业创业具有较强的吸引力,但是,对大学生择业择城最关键的影响因素是工资待遇、职业发展空间以及城市经济发展水平。为此,必须进一步完善城市人才政策,理顺政府与市场关系,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用;协调局部与整体利益,致力于提升国家人才资源配置的整体效益;处理好学历与能力的关系,实施更加开放和公平的城市人才政策。