知识与权力匹配--浅论大学内部权力结构的调整

摘要

知识与权力匹配的理论认为,一个组织采用集权还是分权的组织结构,关键在于知识在组织中的分布状态以及信息成本与代理成本的比较问题.组织设计过程也就是信息成本与代理成本之间的权衡过程.大学的知识分布特点决定了大学应采用分权组织结构.因此,我国大学高度集权的内部权力结构必须进行调整.