事件触发式即时学习变革未来学习模式

摘要

VUCA时代，培训经理面临员工需求快速变化的挑战，而培训部门的支持往往很难跟上这一变化节奏，这也成为培训的主要矛盾——“学员需求的快节奏变化和培训资源配置的长周期”之间的矛盾。培训的本质是一场需求和供给之间的对接游戏，其供需匹配方式主要有两种。一种是向所有员工提供公共性产品，即培训部门或者企业大学建立课程体系，开发出多门课程，然后列出课程计划表给员工。这种做法的弊端在于缺乏针对性。