员工需求
员工需求的相关文献在1994年到2022年内共计234篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、贸易经济
等领域,其中期刊论文232篇、会议论文1篇、专利文献9312篇;相关期刊172种,包括人才资源开发、人力资源、人力资源管理等;
相关会议1种,包括第十三届全国劳动卫生与职业病学术会议等;员工需求的相关文献由259位作者贡献,包括刘婷、卞丹丹、周茜等。
员工需求
-研究学者
- 刘婷
- 卞丹丹
- 周茜
- 戴良铁
- 方坚
- 李延雄
- 杜晓英
- 沈陈
- 王晨
- 肖向红
- 苗晓丽
- 迟红娟
- 郜庆路
- 陈敬
- 陈苏和
- 黄诗玉
- Jean-Michel Caye
- Pieter Haen
- Rainer Strack
- Rudolf Thurner
- 乔烨
- 于海燕
- 代雪娇
- 代青
- 任新锋
- 伍锐
- 伏强
- 何斌
- 何雯
- 余鑫梅
- 侯典牧
- 冯乃秋
- 冷云飞
- 刘东曼3
- 刘凌峰
- 刘力瑜
- 刘启瑞
- 刘奉梅
- 刘宇
- 刘小虎
- 刘布宪
- 刘建东
- 刘建宇
- 刘志翔
- 刘慧琼
- 刘春江1
- 刘晓年
- 刘永霞
- 刘维
- 刘良宏
-
-
柯颖达;
陈宏;
苏家春;
马昕
-
-
摘要:
医务人员的身心健康和执业满意度直接影响医疗服务质量。复旦大学附属华山医院从员工需求切入,建立并实施员工关爱计划:横向包括身心健康、社会支持、个人成长与职业生涯发展等;纵向贯彻危机前、危机中、危机后三级援助体系。实践后,员工满意度、社会支持水平、幸福感有所提升,职业倦怠阳性率有所下降。员工关爱计划在管理理念、方案完善、人才培养等方面还有待进一步改进。
-
-
翟寅霄
-
-
摘要:
全球化、信息化的发展,使得人力资源需求从以前的劳动力需求,转向为追求高层次、多元化、复合型、高效率的人才需求.本文针对新媒体公司这一高度数字化和信息化的服务产业,在系统总结其产业现状以及存在的问题后,基于"员工需求"这一人力资源管理理念,对新媒体公司的人力资源管理框架提出了相应的优化建议,从而提升新媒体公司内部员工的工作幸福感和文化认同感,提高企业内部的创造力和生产力.
-
-
张立宏;
刘永霞
-
-
摘要:
2021年以来,古井集团把志愿服务作为精神文明建设的重要抓手,根据文明实践活动需要和群众需求再配置、再优化,以不断扩充志愿者组织为基础、以创新志愿服务项目为引领、以新时代文明实践站点为平台,动员多方力量常态化开展志愿服务活动,围绕社会与员工需求,开展了系列丰富多彩的志愿服务,让群众在接地气、有人气的志愿服务中,不断增强获得感和满意度,让文明实践之花常开在群众心中。
-
-
张长国
-
-
摘要:
方法总比困难多。面对离职潮,无论是物业企业的人力资源主管,还是基层管理者,还是企业领导,都要考虑到员工的各种需求,做好对员工需求的开发,用环境留人、薪酬留人、制度留人、培训留人。
-
-
李楠
-
-
摘要:
为明确高绩效工作系统对反生产行为的作用机制,基于劳动关系理论构建一个有调节的中介模型,通过对237份问卷进行层次回归分析,结果发现:高绩效工作系统对员工的反生产行为有显著负向影响;员工需求在高绩效工作系统与组织指向的反生产行为之间起部分中介作用;员工需求在高绩效工作系统与人际指向的反生产行为之间起完全中介作用;心理契约破裂负向调节员工需求与反生产行为的关系,并在整个模型中起调节作用。
-
-
王潞祺
-
-
摘要:
在当前的发展阶段下,市场经济得到了进一步发展,市场环境变得复杂多变,身处复杂市场环境下的企业需要面临更加复杂的市场竞争。 企业在经营发展过程中的每一项决策都会对企业的竞争力形成实质性的影响,关系到企业的发展以及市场竞争的成败,在这种情况下,就需要企业领导者具有优秀的领导素质,能够为企业的发展提供科学的决策,并激发员工的工作热情。 文章主要从员工需求了解、个人魅力培养、经济素质培养等方面探讨如何提升领导者的领导能力,从而成为优秀的领导者。
-
-
王建星;
朱煜
-
-
摘要:
罗源发电公司以融入新发展格局、贯彻落实集团公司战略愿景和服务企业自身发展的三重现实需要,将产品化思维植入企业文化建设,用产品化思维组织运行机制并成功输出了特有的“三园”厂区文化,使罗源发电公司实现了企业文化体系初步构建、企业管理能力和人才培养水平提升、员工需求和企业发展双重问题破解、企业在区域和行业内影响力大幅提高的四大成果成效。
-
-
-
-
-
许丹;
郑创亮;
陈青松;
肖斌;
李霜
- 《第十三届全国劳动卫生与职业病学术会议》
| 2014年
-
摘要:
目的:调查某台资高尔夫球制品生产企业职业病危害因素、员工职业卫生知识和服务需求.rn 方法:依据GBZ 159-2004对工作场所空气中有害物质进行监测采样,通过中国疾病预防控制中心制定的健康促进企业问卷调查218人,了解员工知识和行为生活方式以及职业卫生服务需求等.rn 结果:该企业接触职业病危害因素726人,占生产工人比例为68.9%,工作场所危害因素监测主要不合格项目为噪声、振动,超标率分别为59.2%和50.0%.问卷调查有99.5%的员工与企业签订定期续签合同,每周工作时间≧6天者占57.3%,46.8%的员工不知道职业病概念,获取职业病危害因素的主要途径是岗前培训(70.6%)和职业病危害警示标识(54.6%).不同工种对正常血压参考值范围、高血压是否有症状、预防慢性病发生生活方式的知晓率存在显著性差异(p<0.001、p=0.009和p=0.003).90.8%以上希望获得职业卫生服务需求,职业卫生知识需求主要关注职业病和工作相关疾病防治(75.7%)以及职业病危害因素种类及对人体危害(74.3%).rn 结论:该企业工作场所职业病危害因素以噪声和振动较为严重,员工职业卫生和健康知识不足,职业卫生服务及相关知识需求较高,应开展工作场所健康促进改善工作环境,促进员工健康.