急诊科合同护士分组培训结合量化考核的效果观察

摘要

目的改进合同护士的培训与考核方法,增强其工作积极性与综合实践技能,稳定队伍建设,提高服务质量。方法对急诊科16名合同护士进行分组培训与量化考核,将考评结果与绩效分配挂钩。结果合同护士的理论知识、操作水平、综合技能显著提高（P＜0.01）,患者满意率明显提升（P＜0.01）。结论在合同护士中实施分组培训结合量化考核,可增强护士的岗位意识、协作能力,充分调动其工作积极性,保证护理质量,提高管理效率。