我国公共部门人力资源管理专业学生培养的路径探析

摘要

公共部门人力资源管理作为人力资源管理的一个分支，具有自身的特点和个性，对于这门课程的现行教学在诸多方面面临困境。科学的公共部门人力资源管理课程教学模式可以深化人才培养、推动学科建设、创造良好的社会效益。但目前各大高校对于公共部门人力资源管理专业的学生培养存在很多问题，学生不能学以致用。据此笔者通过访谈大量人力资源管理专业学生，提出公共部门人力资源管理实验教学。由于在中国关于公共部门人力资源管理实验教学的研究还处于初级阶段，相关的理论知识存在空白，这也是本项目目前存在的不足之处。