公共部门人力资源管理

摘要： 人力资源管理工作能够促进一个组织实现高效的运营与发展,是每个单位都应该给予重视的,而想要最大限度发挥出人力资源的价值,激励机制就不可或缺。通过完善的激励机制,能够激发工作人员的工作热情,尤其是公共部门承担着社会发展的重任,更应该做到人力资源管理工作,并根据员工工作性质、表现提供必要的精神奖励和物质奖励,形成一套健全的激励机制,在推动人力资源的发展,也能够提高公共部门的形象,这对于促进公共部门的发展有着重要的意义。

摘要： 现阶段人力资源管理与公共部门人力资源管理之间的关系问题已经成为公共部门人力资源管理领域的重要研究课题。 由于两者在发展历史、逻辑视角、特点等方面有所不同,将公共部门人力资源管理隶属于人力资源管理是不准确的。 因此,为推动公共部门人力资源管理相关理论研究的顺利进行,需要对两者的关系展开深入的探索。 狭义地说,“人力资源管理”泛指企业人力资源管理,与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。 相应的,人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系,在研究过程中应该加以区分。 在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段,出现了一些错误的理解,如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分。 本文针对这一课题展开研究,并探讨这两个概念之间的关系。

摘要： 本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议:深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。

摘要： 课程思政是实现高校“立德树人”教育总目标的主渠道,根据社会系统论,推进课程思政建设需遵循由点及线、由线及面的基本逻辑,即通过思政元素与教学目标、教学内容、教学方式方法及教学考核等点位的结合,形成课程思政建设的关键点位。再基于关键点位,形成以社会主义核心价值观为中心的思政内容主线和教学设计主线。接着从学生参与、教师协作和学校支持等多维度构建课程思政建设的网状格局,全面推进课程思政建设落地。

摘要： 课程思政是实现高校"立德树人"教育总目标的主渠道,根据社会系统论,推进课程思政建设需遵循由点及线、由线及面的基本逻辑,即通过思政元素与教学目标、教学内容、教学方式方法及教学考核等点位的结合,形成课程思政建设的关键点位.再基于关键点位,形成以社会主义核心价值观为中心的思政内容主线和教学设计主线.接着从学生参与、教师协作和学校支持等多维度构建课程思政建设的网状格局,全面推进课程思政建设落地.

摘要： 随着我国经济的飞速发展,对服务型政府的转变也提出更多的要求,传统人事管理已经不适合现阶段政府角色的转变。公共部门人力资源管理能够对服务型政府有更多的指导作用,探究公共部门人力资源管理与传统人事管理的差别式,能够对我国政府的转变更为有利,同时也更适合我国政府的发展,对我国加快小康社会建设的进程也起到了一定的推动作用。

摘要： 课程思政要充分发挥专业课程"立德树人的功能".该文对远程教育中"公共部门人力资源管理"课程思政教学进行了实践探索,从该课程的教学目标、教学环节和课程考核几个环节来分析如何将"课程思政"理念渗透进课程教学中,从而实现德育的目标.

摘要： 公共部门的人力资源管理,在当今促进公共部门的发展、提升公共部门的管理水平等方面都有了极大的促进作用.新公共管理视角之下的公共部门人力资源管理研究是当前采用先进的新型公共管理理论及相关制度模型之下的人力资源管理,它能够改革当前人力资源管理中所存在的问题与弊端,并就此提出相对应的解决方案策略.笔者当将根据当前先进的公共行政管理理论来提出对公共部门人力资源管理,在新公共管理视角之下的应对策略,为公共部门人力资源管理的管理水平提升和效率保证,贡献个人力量.

摘要： 教育对象和课程的实践性特征决定了MPA课程"公共部门人力资源管理"教学需要设计与之相匹配的有效教学模式.ASSURE模式(The ASSURE Model)正是一种基于课程要求和教学对象特点,合理安排教学中的各种要素,确定合适教学方式的教学设计模式.利用ASSURE模式来设计MPA课程"公共部门人力资源管理"的教学过程,有助于探索合适的MPA课程"公共部门人力资源管理"教学模式,提升MPA课程"公共部门人力资源管理"教学质量和效果.

摘要： 自然辩证法是马克思主义哲学体系的重要组成部分,是辩证唯物主义的自然观和科学观,同时也是人们认识世界和改造世界的科学研究方法论.自然辩证法有助于我们树立正确的科学思维体系,提供了正确的世界观,有助于我们正确认识人类社会的发展及面临的问题.随着经济的发展和社会科技的进步,人力资源管理越来越受到人们的重视,在朝着系统化、专业化、科学化与现代化的方向发展的同时,也遇到很多问题,直接阻碍了我国公共部门人力资源管理的发展.此时人们就需要一个正确的理论作为支撑来对人力资源进行全面质量管理.本文主要就自然辨证法在公共部门人力资源管理中的应用展开初步的分析与探讨.

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型的一种公共部门人力资源专业教学使用的多媒体讲桌涉及一种教学器材，是由桌体和桌面构成，其桌体上部设有桌面，桌面上设有一能安装显示器的凹陷处。本实用新型一种人力资源专业教学使用的多媒体讲桌，结构合理，有效的将多媒体设备与桌体完美的结合，即方便日常的使用，又不会因为随意的摆放而显得杂乱无章和线路的交错，便于日常的管理。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型公开了一种公共部门人力资源管理装置，包括数外壳、读卡机构和人脸识别机构，所述外壳的两侧均设置有安装块，且安装块的内侧设置有定位杆，所述读卡机构设置在外壳的内侧，且读卡机构的一侧设置有卡合块，所述卡合块的外侧设置有第二保护壳，且第二保护壳的内侧开设有指纹识别机构，所述指纹识别机构的一侧设置有按键。该公共部门人力资源管理装置，通过人脸识别机构、指纹识别机构和读卡机构的设置，可以在需要人力资源管理的时候，直接对人员进行人脸识别、指纹识别和读卡识别，方便高效，按需求选择不同的管理功能，不需要点名登记等费事费力的工作流程，让人力资源管理装置起来更加的快速准确。

摘要： 本实用新型涉及一种管理装置，尤其涉及一种公共部门人力资源管理装置，是由架体和显示器构成，其显示器固定安装在架体之上，显示器与架体之间为处理器箱，显示器下部设有输入键盘，架体的每个支腿底部均设有万向轮，在显示器上设有信息显示屏、扫描显示屏面部扫描装置和指纹录入装置。本实用新型一种公共部门人力资源管理装置，使用时与主机服务器联接，在服务器中将所需要的人员名单设置完毕后，使用本装置在会场门口进行登记，采用，面部扫描或者指纹录入等方式，进行人员登记省时省力，不需要专门的登记人员进行专门的负责，同时也避免了大量人员聚集混乱的场面，移动性较强，不受场地的限制，十分的实用。