声明
第一章 引言
1.1选题的背景、意义和国内外研究综述
1.1.1选题背景
1.1.2选题意义
1.1.3国内外研究现状
1.2研究方法、技术路线、可行性分析
1.2.1研究方法
1.2.2技术路线
1.2.3可行性分析
1.3 研究目标、研究内容、拟解决的关键性问题
1.3.1研究目标
1.3.2研究内容
1.3.3拟解决的关键性问题
1.4 创新点和难点
第二章 公共部门人力资源管理外包概述及理论基础
2.1公共部门人力资源管理外包概述
2.1.1人力资源管理外包
2.1.2公共部门人力资源管理外包
2.2公共部门人力资源管理外包的理论基础
2.2.1新公共管理理论
2.2.2有限政府理论
2.2.3核心竞争力理论
2.2.4 交易成本理论
2.2.5 委托-代理理论
2.2.6 小结
第三章 公共部门人力资源管理外包的现实依据
3.1 内部驱动力
3.1.1 构建服务型政府对公共部门人力资源管理的要求
3.1.2 公共部门人力资源管理现存问题尚待有效解决
3.1.3 小结
3.2 外部环境
3.2.1知识经济对公共部门人力资源管理的影响
3.2.2服务型政府的提出对公共部门人力资源管理的影响
3.2.3人力资源管理外包市场日趋成熟
3.2.4人力资源管理外包经验日渐丰富
第四章 公共部门人力资源管理外包实施路径
4.1公共部门人力资源管理外包流程
4.2公共部门人力资源管理外包决策模型
4.2.1外包模式介绍
4.2.2公共部门人力资源管理运行机制
4.2.3基于战略角度的外包决策——外包模式及内容的选择
4.2.4基于可行性分析的外包决策
4.2.5基于经济角度的外包决策
4.2.6结论
4.3外包商的选择与外包合同的签订——基于委托-代理理论
4.3.1确定选择服务商的标准,充分了解服务商背景
4.3.2建立有利于双方利益最大化的外包合同
4.4公共部门人力资源管理外包风险的规避
4.4.1 建立专业的人力资源外包管理团队,对整个外包过程进行动态管理
4.4.2 加强内外部沟通
4.4.3 充分完善法规和外包合同,加强对契约主体的约束作用
4.4.4 建立外包风险监控与反馈机制
第五章 结论
参考文献
致谢
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果