探析我国公共部门战略人力资源管理

摘要

从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题，可以促进组织长远性、全局性发展，有利于公共利益的实现。本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与公共部门目标难以协调、管理职能缺乏协同性、管理理念滞后、管理改革动力不足等问题，针对前述问题，公共部门应当推进人力资源管理战略规划、健全公共部门人力资源管理职能、促进公共部门人员权变管理等，从而支持政府管理能力的进一步提升。