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梁睿琪;
宁夏大学;
知识型员工; 组织支持感; 离职倾向;
机译:航空业特定组织中员工之间的组织支持感,组织承诺和离职意向之间的关系
机译:组织支持感和主管支持感对员工离职的影响
机译:探索知觉-工作适应和人-组织适应在培训投资与知识型员工离职意图之间关系中的调节作用
机译:制造企业知识型员工的组织承诺与离职意愿的关系研究
机译:工作满意度与人员服务的离职意图之间的关系支持基于社区的组织中的员工。
机译:横断面研究:工作场所暴力工作满意度职业倦怠组织支持感及其对三级医院中中国护士离职意愿的影响
机译:组织支持感,主管支持感和组织内部网络资源对离职意图的影响:对跨国企业中的中国员工的研究
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:员工离职警告方法及相关设备
机译:员工离职原因预测方法及相关装置
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