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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究思路和内容
1.3 研究方法
1.4 创新点
第2章 文献综述
2.1 知识型员工研究综述
2.2 离职倾向研究综述
2.3 员工关系与知识型员工离职倾向研究综述
2.4 员工关系与组织支持感研究综述
2.5 本章小结
第3章 研究设计
3.1 研究变量的界定
3.2 研究模型与研究假设
3.3 调查问卷的设计
3.4 数据分析工具与方法
3.5 本章小结
第4章 实证分析
4.1 问卷的描述性统计
4.2 信度和效度分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
4.5 方差分析
4.6 本章小结
结论
参考文献
附录A
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢
山东财经大学;