影响员工工作满意度与离职意向因素研究

摘要

当今世界综合国力的竞争,主要体现为科技水平和管理水平的竞争,而最终体现为人才的竞争.随着我国加入WTO,市场的开放,我国企业面临全方位的人才竞争,以人才争夺为核心的国际竞争会进一步加剧.面对如此严峻的人才争夺形势,我国企业如何留住人才,更好地发挥他们的能动性,已成为企业必须经受的考验.为此,我们提出在企业开展员工工作满意度及影响因素研究,来帮助企业逐步去适应这种挑战,并形成具有可持续发展的竞争力.