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对未签订书面劳动合同的劳动争议案件的司法认定

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摘要

在处理未签订书面劳动合同的劳动争议纠纷案件时,面对双方当事人就如何约定工作岗位、工作岗位能否随意调整以及因工作岗位调整不能导致劳动合同解除的责任归谁等问题的举证和质证,司法机关应当充分运用民事诉讼证据规则加以论证.

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来源
《中国检察官》|2016年第4期|68-70|共3页
作者
徐青;
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作者单位

重庆市江北区人民检察院 400020;

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正文语种 chi
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关键词
未签订书面劳动合同; 证据规则; 论证;

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