《劳动合同法》对商业银行人力资源管理的影响

摘要

2007年6月29日十届全国人大第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）。相比1994年《劳动法》及其配套文件所建立起的现行劳动合同法律制度，《劳动合同法》在若干重要制度方面进行了新的安排或对以往的规定进行了调整。作为拥有众多分支机构，员工队伍庞大的商业银行而言，这些“新变化”无疑会给其人力资源管理带来新的问题和挑战。就目前来看，我们认为这些挑战直接体现在以下方面。