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袁小彩; 陈加洲;
贵州大学 管理学院 贵州 贵阳550025;
差序氛围感知; 知识隐藏; 创新自我效能感; 员工创造力; 个体特质;
机译:在具有创造力的支持氛围下的组织中的销售人员管理实践
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:审查组织创新对员工创新和公司绩效的影响:员工创造力与员工表现之间的知识共享的调节作用
机译:心理资本,员工参与,组织致力于布克特吉市政府公务员创造力的影响
机译:工作/家庭冲突和员工创造力:员工对管理和组织支持工作生活问题的看法的重要性。
机译:希望和创造性自我效能感作为家庭社会经济地位与创造力之间关系的序贯调解人
机译:重组如何影响组织的创造力;一项定性的单一案例研究,调查重组如何影响员工在一家瑞典服装公司发挥创造力的能力
机译:用有序样本稳健估计标准差
机译:车辆具有变速箱控制模块(TCM),该模块适于计算计算出的离合器扭矩和有序离合器扭矩之间的差,并使用计算出的差来控制输入离合器的位置以提供反馈项
机译:网络结构和任务复杂性的组织创造力仿真系统
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