激励效应衰退的原因分析

摘要

管理者没有真正理解激励的含义，把保健因素当成了激励因素。结果事倍功半。投入不少。效果不好。20世纪50年代末期，赫茨伯格在企业调查中发现，职工感到不满意的因素，大多与工作环境或工作关系有关，这类因素的改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。属于保健因素的有：公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与此相反，使职工感到满意