薪金

摘要： 农历新年后通常会有一股离职潮,稳岗留工也成为老板的一项工作。要留住人才,最简单直接的手法就是在薪金福利上显示出诚意,但在落实上还有细节需要考量顾及;同时,在推行上也有长短期之分,长期留才的办法更不仅限于薪金福利了。

摘要： 该文运用文献资料法、数理统计法、比较研究法,对2018—2019赛季美国男子职业篮球联赛常规赛场均得分前50名的球员的赛季薪金与各项技术数据进行分析与比对,将球员数据进行分类,对球员各类技术数据进行相关分析,并将得出的结果可视化,最后得出每个因素对球员工资的影响程度,为中国职业篮球联赛球员的挑选提供理论性的参考.结果表明:2018—2019赛季美国男子职业篮球联赛常规赛顶尖球员的技术数据中,在满足t检验的显著性水平Sig<0.05的情况下,场均篮板、场均助攻和场均得分对球员赛季薪金有显著性影响并且呈正相关,其中场均助攻的影响程度最高;场均失误对球员赛季薪金有显著性影响并且呈负相关.

摘要： 太阳和雄鹿进入总决赛,这对那些注重堆积大牌球星的球队来说不啻于一次无情的嘲讽。但请注意,密尔沃基雄鹿队的阵容中看起来只有阿德托昆博一位顶薪球员,但他们的薪金总额却在本赛季排名联盟第六位,而他们的对手太阳虽然总薪金排名是第24位,可克里斯·保罗4136万美元的年薪却在本赛季所有球员中排名第二,仅次于斯蒂芬·库里[4301万美元]。这说明什么问题?薪金确实能为一支球队带来总冠军,而NBA一路上涨的转播费和工资帽也促成了如此之多的"球星抱团"。

摘要： 我国公民均享有一定的纳税筹划权利,事业单位职工也不例外,但结合实际调研可以发现,现阶段我国很多事业单位在工资与薪金所得个人所得税方面存在问题。基于此,本文将简单分析工资与薪金所得个人所得税常见问题,并基于税收筹划深入探讨问题处理路径,希望研究内容能够给相关从业人员以启发。

摘要： 自古出名的画家有两种:一种爱钱甚于艺术,一种爱艺术甚于钱。文艺复兴时期意大利画家提香,属于前者。起码在当时的画家之中,没有比提香更嗜钱如命的了。钱,是他唯一的信仰。那时候的人们,不客气地批评他是一个不信教的教±,是一个不愿意祈祷的人。不像梵高一样生前潦倒但死后画稿价值连城,提香在世时早就富可敌国,可比王公贵族。他为罗马帝国国王査理五世画的一幅肖像,就买下威尼斯一座亲水豪宅。因得到帝王宠爱,从此,他的人生就开了挂,找他来画肖像的王公贵族络绎不绝。按理说,他并不缺钱花。但是,仅靠卖画赚钱,并不满足,还要见缝就钻,挤进政府部门担任个职务,官饭照吃不误,脚踩两条船,官府江湖通吃。他在威尼斯海关担任职务,每年的薪金一分不少年年拿,一天班却没有上。他与海关的交换条件是,为市政大厅画满一幅壁画。可是,过去了21年,提香也没有画上一笔。一直到海关愤怒了,命令他必须赶紧完成壁画,否则,不能再让他吃空饷。爱财如命的提香,虽然已经腰缠万贯,还是舍不得让自己这笔薪金旁落。他为市政大厅画出的这幅壁画,便是他的名作《卡道莱之战》。

摘要： 薪金水平与营利组织的绩效提升呈正向相关关系,已经得到理论界和实务界的一致认可,但对体育社会组织而言,却一直存在争议.健康中国背景下,体育社会组织需要和健康类社会组织深度融合,应当完善组织的激励机制,不断提高自身公益绩效.以基金会中心网公布的73家样本组织2015年信息为依据,采用排序选择模型法,利用计量经济学软件EViews8.0进行测算.结果表明,样本组织的薪金水平与绩效提升呈正相关,而低绩效的组织提高薪金水平会使组织的公益绩效降低,但这种影响随着组织绩效提升越来越小.带给我国体育社会组织的经验和启示主要包括:(1)组织应为其员工提供适宜的薪金;(2)评估等级较低的组织,应适当降低现在的薪金水平,以此提升公益绩效;(3)组织应当采用经济激励与非经济激励相结的激励方式;(4)应借鉴自助式薪酬的理念,建立绩效工资制度;(5)注重薪金投资的长期效应,形成常态化的薪金激励机制.

摘要： 随着经济水平的不断发展,越来越多的企业正逐步涌现。企业要想壮大,最需要的是有能力的员工,而吸引员工的是工资和福利。如果企业能够对职工工资进行精心的筹划,在不触犯法律的前提下,尽量减轻税负,提高他们应得的福利,从而提高他们的实际收入,不仅能使员工更加劳心劳力,也能为企业合理减少负担,从而达到共赢的目的。

摘要： 近年,居民收入水平不断提高,越来越多的人成为个人所得税的纳税人.在尊重税法的前提下,通过合理筹划个人所得税可以增加纳税人的可支配收入.本文从"工资、薪金"角度探讨个人所得税筹划思路.