保健因素
保健因素的相关文献在1981年到2022年内共计329篇,主要集中在经济计划与管理、教育、中国政治
等领域,其中期刊论文326篇、会议论文3篇、专利文献80831篇;相关期刊272种,包括思想政治工作研究、公关世界、人力资源管理等;
相关会议3种,包括第七届海峡两岸端午文化论坛、中国企业运筹学第五届学术年会、2016中国农林经济管理学术年会等;保健因素的相关文献由424位作者贡献,包括刘洪伟、陈春花、于丽坤等。
保健因素—发文量
专利文献>
论文:80831篇
占比:99.59%
总计:81160篇
保健因素
-研究学者
- 刘洪伟
- 陈春花
- 于丽坤
- 俞文钊
- 冯伟
- 刘云
- 刘处琴
- 刘晋红
- 吴强
- 周欢
- 和金生
- 宗利永
- 张传旺
- 张俊娥
- 张月莉
- 张涛
- 徐玉生
- 施德辉
- 曹家忠
- 李丹
- 李作学
- 李占超
- 李文霞
- 李颖
- 杨眉
- 樊爱玲
- 汤凌
- 沙海鹏
- 王健
- 王璐
- 穆燕红
- 罗鸣春
- 肖蓉
- 苏胜强
- 蒋明
- 贾生华
- 赵翠英
- 过聚荣
- 邓振平
- 郭丹
- 郭宏
- 郭良如
- 陈志宏
- 马婧婧
- 丁婷婷
- 丁汉青
- 万丽红
- 严旻佳
- 严梅福
- 严红梅
-
-
方勇;
吴素珍;
张鹤达
-
-
摘要:
以典型创新企业的深度访谈为基础,采用扎根理论提炼出国家政策支持、产业环境推动等主范畴,构建企业基础研究行为模型,并应用双因素理论进行了理论诠释。研究发现,企业财务状况、研发基础属于保健因素;产业环境、技术环境、一流企业愿景、企业社会责任属于激励因素;国家政策支持既是保健因素又是激励因素。基于“外因—内因—行为”分析范式,提出了外部因素中的国家政策支持影响企业内部保健因素,以及国家政策支持、产业环境、技术环境影响企业内部激励因素的企业基础研究行为的双重作用路径。最后,基于上述研究结论提出加强企业基础研究的条件支持、增强创新氛围等政策建议。
-
-
程腊梅;
马彩云
-
-
摘要:
户外活动是促进幼儿身体健康的必经途径,幼儿参与户外活动的积极性很大程度上影响着户外活动的效果。本文运用赫茨伯格双因素理论分析幼儿参与户外活动的积极性,发现其保健因素和激励因素存在诸多问题,进而由这两方面入手,从充分利用环境设备、巧妙进行教师干预、丰富活动形式、合理奖励强化等方面提出提升幼儿参与户外活积极性的策略。
-
-
杨鸿铮
-
-
摘要:
一线员工作为人力资源的一部分,是企业经营所需的第一生产要素,也是现代企业有序发展的战略性资源,建立有效的一线员工激励机制是企业日常管理工作的基石。文章主要运用激励理论中的双因素理论来分析A公司一线员工的激励问题,并提出了相应的改进措施。
-
-
李作学;
张传旺;
马婧婧
-
-
摘要:
驻村干部为我国乡村振兴战略实施提供重要的智力支持,激励其投入到乡村振兴发展具有现实意义。以辽宁省423名驻村干部为调研对象,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨保健因素和激励因素如何共同作用、多重互动影响驻村干部留任工作意愿。研究结果获得以下5条留任工作意愿强的组合路径,即“条件-补贴-考核-尊重”主导型、“条件-考核-尊重”主导型、“条件-补贴-尊重”主导型、“条件-家庭”主导型、“补贴-家庭-考核”主导型。驻村干部的留任工作意愿影响因素具有多维性和复杂性,选择针对性的组合因素进行激励具有重要实践价值。
-
-
李作学;
张传旺;
马婧婧
-
-
摘要:
驻村干部为我国乡村振兴战略实施提供重要的智力支持,激励其投入到乡村振兴发展具有现实意义.以辽宁省423名驻村干部为调研对象,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨保健因素和激励因素如何共同作用、多重互动影响驻村干部留任工作意愿.研究结果获得以下5条留任工作意愿强的组合路径,即"条件-补贴-考核-尊重"主导型、"条件-考核-尊重"主导型、"条件-补贴-尊重"主导型、"条件-家庭"主导型、"补贴-家庭-考核"主导型.驻村干部的留任工作意愿影响因素具有多维性和复杂性,选择针对性的组合因素进行激励具有重要实践价值.
-
-
王宁
-
-
摘要:
双因素理论即激励-保健理论,在激发人才工作积极性方面具有激励与保健的双重作用,其在满足保健因素同时提高激励因素,切实减少甚至消除员工不满度,提高工作主动性.运用于公立医院的人力资源管理,确保既定工作量同时,有效地发挥激励因素影响,进而更好地保持人才间的可持续、动态竞争,达到提高医务人员待遇、调动工作积极性的目的.故在公立医院人力资源管理上以双因素激励理论为基础,充分界定保健与激励因素,从而确保医院人才队伍的竞争性、激励性,在落实院内绝大部分员工保健因素同时,加强对各类人才的激励因素管理,做好考评,为医院发展战略的实施打下坚实基础.该文对公立医院人力资源管理中双因素激励理论应用进行了综述.
-
-
赵根良
-
-
摘要:
人才是第一生产力,人才流失问题已经成为困扰我国很多饲料企业的管理问题.文章主要运用激励管理理论中的双因素理论来分析和解决饲料企业的人才流失问题.首先阐述了双因素理论内涵及其与人才流失的逻辑关系,然后描述了饲料企业人才流失现状.接着分别从保健因素和激励因素两个方面深入分析饲料企业人才流失原因,然后从同时做好保健因素和激励因素的视角提出解决饲料企业人才流失问题的具体对策,为饲料企业的人才管理提供参考建议.
-
-
杨峰
-
-
摘要:
随着高职学生的学习压力,社会压力的不断增加下,高职学生在大学课堂中的学习积极性较本科生整体来看是稍显逊色的。为了需求一条更能够调动高职学生学习积极性的办法,笔者结合了管理学中赫兹伯格双因素理论作为研究的重点,并与高职学生学习现状相结合进行研究总结了应当如何利用理论中的保健因素与激励因素来提升学生学习的积极性提出了几点建设性的意见,以期,让每一个学生都学有所获,学有所成。
-
-
李倚天;
刘晓萌
-
-
摘要:
一、赫茨伯格的双因素理论双因素理论,亦称“激励—保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将企业中影响员工行为的因素分为两类,即保健因素和激励因素,这两种因素是影响员工绩效的主要因素。渊一冤保健因素保健因素包括公司政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等,这些因素皆为维护员工身心健全;虽难直接激励,却颇具预防性。保健因素若未满足,易导致员工滋生不满心理,消极怠工,甚至引发罢工等对抗行为;如若满足保健因素,便能消除员工不满,维持工作效率,但无法进一步激发员工更加积极的工作态度。换言之,保健因素达一定程度后,难持续深层激发员工的工作积极性。因此,就保健因素而言,“不满意”的对立面是“没有不满意”。
-
-
陈春花
-
-
摘要:
员工的满足感从何而来?传统理论认为,满意的对立面是不满意,而根据弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论,即著名的"激励-保健因素理论",满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。影响员工工作积极性的因素可分为保健因素和激励因素。保健因素就是一个人展开工作所必需的条件,如工资、岗位、培训、福利、工作设备等。激励因素则指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,如晋升、奖金、价值的肯定、额外的工作条件等。
-
-
钟桂荔
- 《2016中国农林经济管理学术年会》
| 2016年
-
摘要:
研究大学生村官工作满意度的影响因素旨在能针对性地为大学生村官健康成长创造良好环境.本文通过对全国大学生村官的抽样调查,使用stataSE12统计软件,借助多元回归模型对大学生村官工作满意度影响因素进行实际拟合.研究结果表明:首先,有必要分类研究大学生村官工作满意度的影响因素,本文将其区分为不满意因素和满意因素,即保健因素和激励因素.考核监督期待、出路待遇期待和专业对口期待这三个保健因素如未满足,将会降低大学生村官的工作满意度.工作成就、才能发挥及认可等激励因素对大学生村官工作满意有着积极的影响.其次,就“双因素”对大学生村官工作满意度的重要性及其资政作用来说,大多数因素的作用大小存在显著差异,其作用从大到小依次是考核监督期待因子、才能发挥及认可因子、工作成就因子;出路待遇期待因子和专业对口期待因子的作用大小是一致的且小于其他因子.因此,政府当务之急是建立健全大学生村官的考核监督机制;为大学生村官才能的发挥及认可创造良好的环境;引导村民、大学生村官克服对工作成就的片面认识;同等关注出路待遇和入口环节注意专业对口等问题.
-
-