知识型员工激励问题研究——基于企业制度层面薪酬激励的相对性

摘要

知识员工整体结构化薪酬体系包括战略、制度、技术层面。制度是战略的具体实施又是技术的先决条件。针对知识型员工在制度层面上薪酬激励存在的问题,运用激励的相对性来分析薪酬激励需要遵循的原则,激励包括奖励和惩罚,奖励和惩罚具有相对性,从而能够有效辅助企业实现战略目标,指导企业在技术层面上设计出良好管理系统。