中国IT企业知识型员工非货币薪酬激励吸引力研究

摘要

本研究选取六个不同地区城市中不同规模的IT企业，运用访谈和问卷调查方法，研究非货币薪酬各维度对IT知识型员工的吸引力。研究发现，IT企业知识型员工对非货币薪酬需求程度较高，而且不同员工之间存在差别。总体而言，满意的生活质量、工作的满意、员工发展帮助排在前三位，对激励的效果起着决定性作用。