基于企业员工心理因素的企业培训问题分析

摘要

企业培训效果的好坏不仅与企业制度环境、培训计划安排有关，更与参与培训的员工心理有关。文章从学习态度、需要、动机、自我效能等视角出发，研究影响培训的员工心理因素，并根据这些心理因素提出激励员工参与培训的措施，以此提高企业培训效果。