创新考察方式提高干部考察实效

摘要

干部考察是干部选拔任用工作的基础性环节，也是选准用好干部的关键工序，但干部考察失真失实问题一直困扰着对考察对象的“完整画像”。在对考察对象进行测评或谈话时，测评对象大都有一种“集体无意识”的消极心态，“有谈没谈说两句”、“不管谁当官，我们都抬轿”。即使对考察对象劣迹有所知晓，也会由于种种顾忌，