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段蓉;
西宁市第二人民医院 青海西宁810003;
人才树; 双因素理论; 医院人力资源激励;
机译:试论激励机制在医院人力资源管理中的应用
机译:哥伦比亚的交易成本理论,治理形式和激励机制:案例研究↓哥伦比亚的交易成本理论,管理形式和激励机制:案例研究
机译:与研究相关的激励政策:从契约理论的批判性回顾↓与研究相关的激励政策:合同理论的批判性回顾
机译:基于双因素激励理论的IT企业薪酬体系研究
机译:求职满意度的赫兹伯格双因素理论的实证研究
机译:强激励与弱激励:政策管理和理论在新研究议程中的作用
机译:洞察赫尔兹伯格的双因素激励理论
机译:人才发展中学:创造有利于中学人才发展的激励气氛。学生团队阅读的实施与效果。第4号报告
机译:热力学理论,冲击波理论,弹性波理论和弹性理论在炸药爆炸时,爆炸中和爆炸后的爆炸特性研究中的应用
机译:一种用于激励schwingungsfaehiger主体(尤其是stroemungsmaschinen)(蒸汽轮机,轴流式压缩机等)的激励过程,用于确定固有频率,resonanzgefaehr-地衣激励区域,组成的振动形状以及对疲劳强度的研究
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
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