国企竞聘上岗的效用与误区

摘要

＜正＞曾几何时,忽如一夜春风来,竞聘上岗成了"不拘一格降人才"的标准。仿佛不搞竞聘上岗,HR工作的水平都要降低好几个档次,都不好意思跟人说。更别说"与时俱进",紧跟时代潮流了。2002年,北京同仁堂集团总部机关260名干部被集体解聘,重新竞聘80个岗位。同一时间,中铁建工集团213名被集体解聘,重新竞聘79个岗位,精简幅度62%。2003年,中海油、中海等央企宣布部