企业人力资源法治化管理初探

摘要

一、企业人力资源法治化管理的基本现状从宏观上看,建国以来,我国制定了大量包括选拔录用、培训、奖惩、考核、工资、福利、退职退休等内容的法律、法规、政策及各种规范性文件。到目前为止,基本上建立了以《劳动法》为龙头,以《劳动争议处理条例》与其他部门配套规章和