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组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角

             

摘要

以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制.结果表明:(1) FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用. (2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用.研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果.

著录项

  • 来源
    《心理与行为研究》 |2016年第2期|270-276|共7页
  • 作者单位

    青少年网络心理与行为教育部重点实验室;

    华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;

    武汉430079;

    青少年网络心理与行为教育部重点实验室;

    华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;

    武汉430079;

    青少年网络心理与行为教育部重点实验室;

    华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;

    武汉430079;

    青少年网络心理与行为教育部重点实验室;

    华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;

    武汉430079;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 应用心理学;
  • 关键词

    组织亲家庭支持; 亲家庭政策使用; 家庭支持型主管行为; 工作-家庭增益; 生活满意感;

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