组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角

摘要

以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制.结果表明:(1) FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用. (2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用.研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果.