战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响

摘要

随着社会经济的全面发展,企业要深挖行业的创新点,提升竞争力,逐渐占据市场份额。企业要发挥人的价值,人员技术的个性促进企业转型升级,稳住脚跟。及时更新人员配置,对人员架构做合理化调整,不断丰富企业文化的内涵,与时俱进,对创新绩效的影响是积极深远的。