我国竞技体育人力资源管理研究

摘要

运用问卷调查等方法对我国竞技体育人力资源管理的发展进行研究.主要结论:我国的竞技体育组织都在不断实施和规范人力资源管理制度；竞技体育组织对正式全职人员、兼职员工和志愿者的管理方式不同；竞技体育组织的规模与其人力资源管理的规范程度和完善程度不配套,缺少科学合理的激励制度.建议:加强培训,实现人力资源的有效转换；遵循市场经济规律,建立和完善竞技体育组织的人力资源规划,制定科学合理的人力资源管理战略；完善激励制度.