体育人力资源

摘要： 用各省市等级教练员发展人数作为体育人力资源的代理变量,建立多元回归模型,并用Eviews 8.0进行实证分析,得出如下结论:东部地区对于体育人力资源有较强的吸引力;GDP或居民消费价格指数(CPI)较高的地区,等级教练员发展人数也会较多.因此,建议为了保证体育资源的公平配置,政府可以通过增加西部地区等级教练员的收入等措施,使得体育资源向西部倾斜,保持省际间体育人力资源的均等化.

摘要： 通过构建合理学校体育人力资源激励机制,可以改善现有激励机制的不足,通过合理措施优化配置体育人力资源,有助于 最大程度发挥体育人力资源的积极作用,提高学校体育人力资源管理质量与效率。希望通过文中论述,为类似研究提供借鉴与参考。

摘要： 近些年,随着我国人民生活水平的不断提高,人们运动健身的意识及需求也随之增大.高校体育人力资源服务社会是新时代所提出的新要求,在一些体育资源比较丰富的高校对应的资源社会利用效率比较低,很多社会性的功能没有完全的发挥出来.分析高校体育人力资源社会服务过程中存在的问题和措施,以期为提高高校体育人力资源服务社会的效率,推动中国的经济发展提供有效的理论依据.

摘要： 高校体育人力资源是支撑高校体育教学与科研的基础,加强体育人力资源管理与开发对高校体育事业的发展具有非常重要的促进作用。该文以人力资源相关理论为基础,运用系统动力学的方法,构建了高校体育人力资源的支撑体系,为高校体育人力资源的开发与管理提供了新的思路与方法。

摘要： 随着“全民健身计划”发展战略的深入实施,人民群众体育健身意识普遍增强,参加体育锻炼的人数明显增加.高校体育人力资源对“全民健身计划”具有举足轻重的作用,通过综合运用调查法、统计法、文献资料法对茂名市高校体育人力资源服务社会进行调查研究,掌握现状、分析原因、提出建议,进一步促进茂名地区高校体育人力资源的开发利用,推动茂名市全民健身运动的发展.

摘要： 体育人力资源是学校管理工作的重要组成部分,本文对高校体育人力资源管理进行了基本概述,分析了高校体育人力资源创新的必要性,采取改革与创新策略,并且以适当的措施来解决,随着高校体育教学的进一步发展,对体育人力资源管理提出了更高的要求.

摘要： 体育教学资源有：校内外的体育人力资源、体育设施器材资源、体育教学内容资源、自然地理资源、体育信息资源、时间资源等几方面。在诸多资源中，人力资源无疑是至关重要的，优质的体育人力资源是实现优质教学的关键，校园排球教学也是如此。笔者以山东省威海市第七中学（以下简称七中）优化排球教学资源，打造学校排球特色为例，谈校园排球教学的资源优化，希望能对大家有所启发。

摘要： This article explores the basic status of local university sports human resources, and the interactive relationship between regional sports and university sports. Relying on regional sports development, university sports human resources as the main line, this article analyzes the feasibility of university sports human resources serving regional sports development, and puts forward relevant suggestions, to promote sports and regional coordinated development.%本文通过探索地方高校体育人力资源的基本状态，以及高校体育与区域体育的之间的互动关系出发，以区域体育发展为依托，高校体育人力资源参与为主线，分析高校体育人力资源服务区域体育发展的可行性基础上，提出相关的建议，推动高校体育与区域体育的协调发展。

摘要： 当前中国地方高校在体育人力资源配置方面普遍存在着人才结构与社会需求不相符的供需矛盾突出、供给主体与调控主体功能错位、人力资源闲置和匮乏、校际间条块分割、共享程度低等结构性和功能性失调的问题，致使学校体育人力资源的使用效能发挥不充分，最终导致教育收益的低下。为实现学校体育人力资源效能和教育收益的最优化和最大化，文章揭示了高校人力资源空间配置中存在的问题，探讨在市场经济条件下如何打破高校体育人力资源的行政、区域壁垒，提出高校体育人力资源开发管理的直接途径是促使体育人力资源的优化配置，实现能岗配置和建立互助互补的人际关系环境，推进高校体育人力资源的合理利用。

摘要： 在推进社会主义新农村建设的背景下，加强和改进农村体育人力资源开发与管理，是解决“三农”问题、全面实现小康社会的现实需要，是农村体育经济社会发展的现实需要，也是农村体育产业结构调整的现实需要。当前，我国农村体育人力资源开发中存在的主要问题包括：管理者所存在的思想误区、农村体育人力资源开发的投入不足、体育人口和社会体育指导员数量较少、农村体育人力资源培训体系尚未形成等等。为此，要重塑农村体育人力资源开发的观念，加大政府的支持力度和资金投入，完善农村人力资源培训教育体系，引入农村体育人力资源交流制度，强化农村体育人力资源的激励和社会保障机制。

摘要： 本发明公开了一种基于教育人力资源实现网络共享的控制方法，其包括：系统控制教师端口与中央服务器平台连接；所述中央服务器平台发出请求用户展示其所能提供的教育服务的信息至教师端口；所述中央服务器平台接收到用户输入的相关信息后进行保存并展示；系统控制学生端口与中央服务器平台连接；当教师的资源与学生的需求匹配且达成时，实现教师与学生的教学互动。一种基于教育人力资源实现网络共享的控制系统，其包括：中央服务器平台、教师端口、学生端口。本方案使教师通过劳动付出获取报酬，从而极大激发教师的积极性，将社会的人力资源充分地利用起来，其可广泛应用于互联网教育等领域。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。