中国新生代员工敬业度的影响机理研究

摘要

针对新生代员工敬业度的影响因素及影响机理的问题,运用扎根理论方法寻找新生代员工敬业度的影响因素,以工作家庭促进和社会交换理论为基础,提出研究假设,并构建出影响因素之间相互作用关系以及影响因素对中国新生代员工敬业度产生作用的理论模型.运用结构方程模型和多元层次回归方法对理论模型进行实证检验.研究结果表明,工作回报、工作特征、组织氛围和心理资源对新生代员工敬业度具有显著的正向影响,同时,心理资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的中介作用,家庭资源在各影响要素与敬业度之间起着显著的调节作用.