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刘鑫; 杨东涛;
南京大学商学院 南京210093;
互动公平; 自我建构; 信任领导; 工作敬业度;
机译:研究认为过度资格对工作敬业度的影响:未来工作自我突出的调节作用和工作兴旺的中介作用
机译:真正的领导力如何影响员工的积极性:增强心理能力和核心自我评价的顺序中介作用以及员工政治技巧的调节作用
机译:真正的领导力如何影响员工的业绩:心理授权和核心自我评估的顺序中介作用以及员工政治技巧的调节作用
机译:工作家庭冲突对工作参与和组织承诺的影响:主管支持的调节作用和工作满意度的中介作用
机译:仆人领导力与员工敬业度之间的关系:信任与配合的中介作用
机译:勘误:正宗领导对组织公民行为的影响:情感和认知信任的中介作用
机译:变革型领导和员工福祉:信任领导者和自我效能感的中介作用
机译:组织功能对反应的影响:技术与工作特征的中介作用。
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:自我监控三级混合领导者(Maresh领导者)
机译:建构式应用于自我学习收获
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