互动公平

摘要： 通过运用层次线性模型,对52组367名员工的有效数据进行回归分析,考察了多层次辱虐管理在团队和个体层次上对员工工作行为的影响及作用过程。研究结果表明:1) 在个体层次上,辱虐管理与个体员工的反生产行为与组织公民行为均存在显著的相关性;2) 在团队层次上,辱虐管理与团队的反生产行为与组织公民行为均存在显著的相关性;3) 互动公平在辱虐管理与反生产行为、组织公民行为的作用路径中充当中介变量;4) 团队辱虐氛围在个体辱虐管理和互动公平感知间起到调节作用。

摘要： 基于社会认同理论,对我国北京、上海、广东、南京等地的30多家企业、共104个团队和506名员工展开了问卷调查。通过此次调查,深入研究了HPWS'对不同维度员工沉默行为的内在作用机理,并检验了互动公平的调节作用以及建言效能感的中介作用。研究结果表明:(1)HPWS对默许沉默、防御沉默、漠视沉默均有负向抑制作用;(2)互动公平对HPWS与建言效能感存在显著的正向促进作用;(3)互动公平不调节HPWS与默许沉默、防御沉默的关系,但互动公平可以调节HPWS对漠视沉默的负向抑制作用;(4)互动公平显著调节建言效能感在HPWS与默许沉默、防御沉默以及漠视沉默间的中介作用。研究结果为深入探究中国组织如何有效抑制员工沉默行为的内在作用机理找到了突破口。

摘要： 基于“情绪作为社会信息”模型,通过对中国企业403对上下级配对样本的验证,研究发现领导者的积极情绪正向影响下属的建言行为。这一影响过程通过员工对上级的好感和互动公平的双路径实现,并且受到下属的情绪智力的调节。研究结果显示:领导者在工作场景中需多采用积极情绪表达,提升下级对领导的好感,增加互动公平,以促进员工的建言行为。

摘要： 面对外部环境的不确定性,持续创新是一个组织生存发展之道.而人才是组织可利用的核心资源,因此员工的创新能力和创新绩效对企业至关重要.根据社会交换理论和社会认同理论,构建出组织公平、工作嵌入和创新绩效的理论模型,探究组织如何提高员工的创新绩效,在激烈的竞争中占据优势地位.采用元分析整合82项实证研究的数据,并通过结构方程分析分别探讨了分配公平、程序公平、互动公平对创新绩效的影响及内在作用机制.研究结果发现:(1)分配公平、程序公平和互动公平均与员工创新绩效呈显著正相关;(2)工作嵌入部分中介组织公平与创新绩效的关系,完全中介分配公平、程序公平与创新绩效的关系.

摘要： 基于社会交换理论探究双向视角的顾客心理契约对顾客契合的影响机制.研究了交易心理契约履行和关系心理契约履行对顾客契合的影响、互动公平的中介作用和顾客对企业的心理契约的调节作用.以社会药房为调查背景,采用问卷调查法共获得249份有效数据.数据分析结果表明,交易心理契约履行和关系心理契约履行均显著正向影响顾客契合,且关系心理契约履行的影响更大;互动公平的中介作用显著;顾客对企业的心理契约调节交易心理契约履行和关系心理契约履行与顾客契合的关系,但未调节交易心理契约履行和关系心理契约履行与互动公平的关系.

摘要： 基于社会交换理论探究双向视角的顾客心理契约对顾客契合的影响机制。研究了交易心理契约履行和关系心理契约履行对顾客契合的影响、互动公平的中介作用和顾客对企业的心理契约的调节作用。以社会药房为调查背景,采用问卷调查法共获得249份有效数据。数据分析结果表明,交易心理契约履行和关系心理契约履行均显著正向影响顾客契合,且关系心理契约履行的影响更大;互动公平的中介作用显著;顾客对企业的心理契约调节交易心理契约履行和关系心理契约履行与顾客契合的关系,但未调节交易心理契约履行和关系心理契约履行与互动公平的关系。

摘要： 领导正直是指管理者的言行一致性和道德性。基于公平理论和社会交换理论,引入互动公平和效忠主管作为中介变量,构建跨层次的多中介模型以探析领导正直对员工建言的作用机制。以83个团队中249名员工为研究对象,采用Amos24.0和HLM6.0软件对所收集的数据进行跨层次分析,结果表明:领导正直能显著促进员工建言行为的发生;互动公平和效忠主管在领导正直和员工建言之间起完全中介作用,即领导正直需要通过互动公平和效忠主管,对员工建言产生影响。

摘要： 理论与企业实践都表明,在知识成为企业参与市场竞争的关键战略资源时代,组织只有不断的学习才能适应动态的环境。团队作为组织学习的基本单位,受到很多组织的重视。领导作为团队的核心, 在促进团队成员学习过程中扮演着重要角色。本文打破以往用静态及单方面的思路观察领导风格对团队成员行为的影响,从社会交换的视角出发,分析领导成员的二元动态关系对团队成员学习的影响,并引入互动公平变量,构造了领导-成员交换、互动公平与团队学习的概念模型,并在模型要素界定的基础上,探索性分析了内在机理并提出了研究假设,为后续研究奠定了一定的基础。

摘要： 本发明公开了一种基于用户互动能力的公平有序用电方法，包括以下步骤：A：根据用户参与有序用电的次数，确定各个用户是否参与有序用电；B：对参与有序用电的用户进行精细化分类并添加约束条件；C：以用户侧总成本最小化为目标，将用电曲线模型和约束条件加入有序用电模型中，进行有序用电规划计算；D：分析有序用电规划结果，判断是否得到可行解，如果得到可行解，则进入步骤E；如果无法得出可行解，则进入步骤F；E：退出该日有序用电规划，并进入次日的有序用电规划；F：根据用户参与有序用电次数，在规划模型中添加更多用户约束，返回步骤B。本发明能够提高电能利用率，优化资源配置，提高电网运行的安全性。

摘要： 本发明公开了一种全局公平的自适应比例公平调度方法，解决了比例公平调度不能保证短期公平的问题。包括以下步骤：基站获取用户反馈的信道质量信息，基站计算对应用户调度优先级，并调度优先级最大的一个或多个用户与之进行通信，计算所有用户调度优先级方差，确定遗忘因子，用遗忘因子更新用户平均信道质量，用于下一次数据传输前的用户调度优先级计算。本发明根据全体用户调度优先级的离散程度，动态调整比例公平调度中遗忘因子，进而影响各用户调度优先级，兼顾长期和短期公平性以及系统和速率，保证良好的时延性。不需要针对每个用户单独维护遗忘因子，复杂度低。用于蜂窝通信系统中的多用户调度。

摘要： 提供一种互动装置、互动方法、互动程序以及机器人。机器人在互动对象者为孩子以及大人、且电力余量为第1阈值以下、且互动量为第2阈值以上的情况下，向大人确认是否可以移动到充电器(2)，在互动对象者为孩子以及大人、且电力余量为第1阈值以下、且互动量小于第2阈值的情况下，向孩子确认是否可以移动到充电器(2)，在互动对象者仅为孩子、且电力余量为第1阈值以下、且互动量为第2阈值以上的情况下，移动到充电器2，在互动对象者仅为孩子、且电力余量大于第1阈值、且互动量为第2阈值以上的情况下，停止机器人与孩子互动。

摘要： 本公开涉及互动装置、互动方法、互动程序以及机器人。机器人在互动对象者为孩子以及大人、且互动量为阈值以上的情况下，向大人确认机器人是否继续与孩子互动，在互动对象者为孩子以及大人、且互动量小于阈值的情况下，向大人请求让大人以及孩子继续与机器人进行互动，在互动对象者仅为孩子、且互动量为阈值以上的情况下，停止机器人与孩子互动，在互动对象者仅为孩子、且互动量小于阈值的情况下，引导孩子以使得孩子继续与机器人进行互动。

摘要： 本公开涉及互动装置、互动方法、互动程序以及机器人。机器人在互动对象者为孩子以及大人、且电力余量为第1阈值以下、且互动量为第2阈值以上的情况下，向大人请求使机器人移动到充电器2，在互动对象者为孩子以及大人、且电力余量为第1阈值以下、且互动量小于第2阈值的情况下，向孩子请求使机器人移动到充电器2，在互动对象者仅为孩子、且电力余量大于第1阈值、且互动量为第2阈值以上的情况下，机器人停止与孩子互动。

摘要： 本发明公开了一种基于用户互动能力的公平有序用电方法，包括以下步骤：A：根据用户参与有序用电的次数，确定各个用户是否参与有序用电；B：对参与有序用电的用户进行精细化分类并添加约束条件；C：以用户侧总成本最小化为目标，将用电曲线模型和约束条件加入有序用电模型中，进行有序用电规划计算；D：分析有序用电规划结果，判断是否得到可行解，如果得到可行解，则进入步骤E；如果无法得出可行解，则进入步骤F；E：退出该日有序用电规划，并进入次日的有序用电规划；F：根据用户参与有序用电次数，在规划模型中添加更多用户约束，返回步骤B。本发明能够提高电能利用率，优化资源配置，提高电网运行的安全性。

摘要： 本申请涉及一种公平可搜索加密方法、公平可搜索加密系统，公平可搜索加密方法结合了国密算法与对称可搜索加密技术，针对云环境下大数据场景，使用加解密效率更快的对称可搜索加密技术，并利用国密SM4分组算法实现加解密，提升了数据集的加解密效率，对传统可搜索加密算法进行了优化，达成检索效率上一定的提升。并且，结合区块链中智能合约允许在没有第三方的情况下，自动执行合约内容的特点，设计多个合约函数，以此提出一个公平性协议，解决了在付费检索的云环境下，用户与云服务器之间的交易不公平性问题，为用户提供了安全、高效、公平的交易环境。

摘要： 本发明提供了一种基于公平理论的面向联邦学习的公平奖励分配方法。该方法包括：将亚当斯的公平理论应用于联邦学习中，参与方综合分析对联邦任务投入的所有因素后，给出本次任务的期望奖励，任务发布者利用参与方的历史任务计算出参与方的声望；参与方利用本地数据参与每轮训练任务，评估参与方的数据贡献、模型贡献和等待时间补贴三因素，综合三因素的贡献结果评估参与方的贡献；当全局模型收敛后，以参与方的实际奖励与期望奖励尽可能接近为目标，根据公平奖励目标函数动态调整三因素权重，获取并分发参与方的实际奖励。本发明综合考虑不同参与方的实际情况，以尽可能满足所有参与方的期望为目标分配实际奖励，实现满足参与方期望的公平性。

摘要： 本发明公开了一种全局公平的自适应比例公平调度方法，解决了比例公平调度不能保证短期公平的问题。包括以下步骤：基站获取用户反馈的信道质量信息，基站计算对应用户调度优先级，并调度优先级最大的一个或多个用户与之进行通信，计算所有用户调度优先级方差，确定遗忘因子，用遗忘因子更新用户平均信道质量，用于下一次数据传输前的用户调度优先级计算。本发明根据全体用户调度优先级的离散程度，动态调整比例公平调度中遗忘因子，进而影响各用户调度优先级，兼顾长期和短期公平性以及系统和速率，保证良好的时延性。不需要针对每个用户单独维护遗忘因子，复杂度低。用于蜂窝通信系统中的多用户调度。

摘要： 本发明提供了一种基于互动设备舱的互动方法，包括：互动平台，互动设备舱；所述互动设备舱包括多个互动设备及智能终端，所述智能终端与互动平台以及多个互动设备相互通信，具体包括：响应于用户在智能终端选择互动内容和互动设备的互动顺序；开启第一互动设备，根据互动内容与第一互动设备互动，智能终端获取用户与第一互动设备的第一互动图像，发给互动平台，响应于关闭第一互动设备，根据互动顺序，开启第二互动设备，依次互动；互动平台接收互动图像，制作影集，发送给智能终端；用户通过智能终端将影集发送给用户终端。本发明提供的方法，将多种互动设备以智能终端为核心枢纽进行体验内容和信息上的连接，给用户带来丰富的体验和场景融合感。