从自我实现者的特征谈知识型员工心理激励策略

摘要

知识型员工的激励问题从20世纪末开始就成为管理学研究的重点,但对于其研究大都放在员工的外部激励或者物质激励方面,比如:工作环境、薪水、福利等等,对于员工的内部需要研究尚不深入.在此,我们想通过对马斯洛需要层次理论中提出的"自我实现者特征"的分析对知识型员工的心理激励策略做进一步探索.