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李正卫; 傅赟; 王飞绒;
浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州 310023;
集体主义氛围; 工作幸福感; 组织认同; 离职倾向;
机译:希腊年轻人亲社会行为倾向和个人主义-集体主义倾向
机译:谈非货币性报酬对降低员工离职率的重要性——以“海底捞”为案例分析
机译:时装零售业员工离职意愿的道德氛围和工作态度与组织可持续性绩效的感知:一项跨部门研究
机译:三角童童童童童童童童童童科技思想和8个智力
机译:恋童癖和Hebephilia:使用Abel的《性兴趣评估》 -2分析了性倾向异常。
机译:中国儿童道德评估谎言和真理 - 教区和父母个人主义 - 集体主义倾向的角色
机译:集体主义乌托邦的个人主义乌托邦:当代世俗化的分析视角
机译:合伙人关系,资源可用性,文化和集体主义倾向对奖励分配的影响
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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