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陶建宏; 冯胭;
陕西科技大学经济与管理学院;
西安710021;
组织政治氛围; 新生代员工; 离职倾向; 心理契约破裂; 伦理型领导;
机译:新生代员工离职倾向与行为研究
机译:领导倾向对员工离职意向的绩效评价满意度和组织诊断的影响
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:组织承诺理论对员工离职意愿的影响研究
机译:员工敬业度和组织支持对兼职员工离职意愿的影响
机译:工作环境和工作压力对员工离职意愿的影响物理治疗师
机译:福利满意度对制造业新生代员工离职意愿影响的实证研究
机译:适应高员工离职率的组织策略
机译:通过确定其植入模式来确定器官中的组织或组织的倾向性
机译:该系统可评估和评估组织对人,地球,繁荣,和平与伙伴关系的影响,以及一个平台,可提供有关组织当前和潜在的未来可持续性影响的透明度。
机译:使用倾向评分评估事件对病症的影响
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